Geo Ivanov · expert AI pentru lideri și companii, creatorul Geo Executive Coach · 18 octombrie 2026
Oferta de cursuri AI a explodat. Multe arată la fel: o zi de prezentări despre instrumente, câteva demonstrații spectaculoase și un certificat. La două săptămâni după, echipa lucrează exact ca înainte. Iată întrebările pe care le-aș pune oricărui furnizor, inclusiv mie.
1. Cursul pornește de la munca noastră?
Un curs bun începe cu o discuție despre procesele, rolurile și instrumentele voastre și, ideal, cu un chestionar pentru participanți. Dacă furnizorul nu vă întreabă nimic înainte, cursul e generic.
2. Pe ce exemple lucrăm?
Exemplele trebuie să fie din firma voastră: un raport real, o ofertă, un proces de recrutare, nu „scrie o poezie despre cafea”.
3. Cât e practică și cât e prezentare?
Oamenii învață AI folosindu-l. Cereți proporția și cereți să vedeți un exercițiu din program.
4. Ce rămâne după curs?
Materiale pe care le puteți edita și folosi: prompturi pe roluri, fluxuri de lucru documentate, un plan pentru primele săptămâni.
5. Includeți reguli de folosire?
Ce date pot intra într-un instrument AI, cine verifică rezultatul, ce înseamnă AI Act pentru voi. Fără asta, fie oamenii nu folosesc AI-ul, fie îl folosesc riscant.
6. Ce se întâmplă după?
Întrebările apar după curs, când oamenii încearcă singuri. Un furnizor serios răspunde la întrebări o perioadă și revine pentru o sesiune de follow-up.
7. Cât de mare e grupul?
Peste o duzină de oameni, exercițiile practice devin greu de urmărit. Grupurile mici lucrează mai bine.
Cum am construit eu răspunsurile
Am pus aceste întrebări în cursul AI Operativ: apel de pregătire și chestionar, două zile de lucru live pe procesele firmei, grupuri de maximum 12 oameni, materiale editabile, propunere de politică AI, 30 de zile de întrebări pe e-mail și un follow-up după o lună.
