Geo Ivanov · expert AI pentru lideri și companii, creatorul Geo Executive Coach · 18 octombrie 2026
După 20 de ani în executive search, pot spune liniștit: AI-ul schimbă felul în care căutăm lideri, dar nu schimbă de ce ne angajează companiile. Ne angajează pentru judecată, discreție și rețea.
Unde ajută AI-ul
- Harta pieței: cine lucrează unde, ce companii au profiluri similare, ce trasee de carieră duc spre rolul căutat. Ce dura zile se face mult mai repede.
- Pregătirea: profilul rolului, întrebările de interviu, rezumatul unui CV lung.
- Organizarea: urmărirea candidaților, a feedbackului și a pașilor din proces.
Ce rămâne uman
- Evaluarea. Un CV bine scris nu spune cum reacționează cineva sub presiune, cum construiește o echipă sau cum pleacă dintr-o firmă. Asta afli din conversații, referințe și experiență.
- Încrederea. Un top manager care nu caută activ un post nu vorbește cu un algoritm. Vorbește cu un om pe care îl respectă și care păstrează discreția.
- Potrivirea cu cultura. Un lider bun într-o companie poate eșua în alta. Asta se simte, se verifică și se discută cinstit cu ambele părți.
O regulă simplă
AI-ul pregătește, omul decide. Niciun algoritm nu ar trebui să elimine singur candidați, iar instrumentele care pretind că „evaluează” oameni din video sau din voce merită privite cu mult scepticism. E o chestiune de corectitudine, iar pentru deciziile despre oameni regulile europene sunt, pe bună dreptate, stricte.
Ce să întrebi un partener de executive search
- Cum folosiți AI-ul și unde vă opriți?
- Cine evaluează efectiv candidații?
- Cum protejați discreția candidaților și a companiei?
